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服務(wù)項目

Service Items

流水工作外包

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)**機構(gòu)管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種**的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù),以及需要提供外包的人事服務(wù)項目。

它是策略地利用外界資源,將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由**服務(wù)機構(gòu)承擔。

這包括二個方面內(nèi)容:

一是策略地利用,即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內(nèi)的部分或全部予以外包,而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包;

二是外包的工作或項目必須由**服務(wù)機構(gòu)來完成,這依賴于**人力資源機構(gòu)的快速發(fā)展及其**化。

從這個概念出發(fā),實施人力資源外包有二個前提。

一是人力資源管理的一些工作在*作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;

二是人力資源**服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展,為人力資源外包提供必要的外部條件。

人事項目

國外通行的外包服務(wù)項目,包含了很多方面,有些企業(yè)相當于將所有有關(guān)人事管理方面的服務(wù)都外包出去,一般來看,流行的外包服務(wù),主要有以下幾種:

人事外包項目

1.員工招聘:即代企業(yè)尋找、招聘合格員工;

2.員工培訓(xùn):代企業(yè)進行相關(guān)的各種培訓(xùn);

3.人事代理:代發(fā)工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等;

4.人員外包:即人才租賃或人才派遣;

5.人事相關(guān)咨詢:包括薪資調(diào)查、政策咨詢、離職面試(國外通行的方法,以了解員工滿意度)、員工滿意度調(diào)查、組織規(guī)劃

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