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關(guān)于“勞務(wù)派遣”的那些知識


“勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了,那么對于勞務(wù)派遣,不知道大家有沒有具體的了解。為了讓大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容,為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識,希望能夠給您提供幫助。


首先“用人不管人,管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”*通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度,它源于美國,興盛于一些發(fā)達**,如日本,*于何時在中國興起,現(xiàn)在比較認可的一種說法是,上世紀90年代末,隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展,這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中,尤其是金融、電信、建筑等行業(yè),甚*包括機關(guān)事業(yè)單位,而工作崗位幾乎都是**崗位,基礎(chǔ)崗位?!皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展,恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ),發(fā)展的市場,以及發(fā)展的環(huán)境。


在勞務(wù)派遣中,一般會涉及到三方面:用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同,并支付用工費用,或者勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工,并和員工簽訂勞動合同,并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。


在用工單位,勞務(wù)派遣公司,派遣員工這三方當中,哪一方是**的受益者呢?可以肯定的是,大家都是受益者!

1.對于用工單位,這種用工制度**方便地解決了它的用工荒,讓它在用工上更加靈活,同時也規(guī)避了一些問題,比如員工編制問題,員工工資福利問題等。


2.對于勞務(wù)派遣公司,不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往,而且自身也不斷地發(fā)展壯大。


3.對于派遣員工,就業(yè)渠道更加多樣化,就業(yè)機會增多,而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。


當然,沒有一種制度是**的?;诜N種原因,其中的問題與爭議也伴隨而來。


1.對于用工單位,同工同酬問題,正式工與派遣員工關(guān)系問題,是其中*為突出和有爭議的;


2.對于勞務(wù)派遣公司,大家把它一眼定性為包工頭,中間商,剝削,克扣成了代名詞。


3.對于派遣員工,歸屬感,自尊心,福利待遇,職業(yè)前景等都是焦點問題所在。


或許是利大于弊,勞務(wù)派遣這種用工制度,越來越贏得各種大企業(yè)的青睞,而大大小小的勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍,層出不窮,越來越多。說得高大上點,就是市場決定規(guī)模,需求決定數(shù)量。有這么大的市場,有這么多的需求,那么大家在招聘市場上看到遍地的勞務(wù)派遣員工招工現(xiàn)象也就很好解釋了。但不管怎樣,勞務(wù)派遣招工越來越常見,而對于廣大的求職者來說,也要理性看待,認真選擇。


所以當大家有一份勞務(wù)派遣的工作機會時,應該考慮的問題不是值不值得去,而是在你的選擇范圍內(nèi),還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可以去的地方,可以先去,畢竟也不能讓自己閑置太久。但是*為關(guān)鍵的是大家一定要記?。?


1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。


2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。


3.*于福利待遇,一定要給自己爭取**的。







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